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目 錄
第一章 總則
第二章 員工守則
第三章 招聘錄用制度
第四章 勞動(dòng)合同管理
第五章 薪酬管理制度
第六章 考勤與休假制度
第七章 培訓(xùn)管理制度
第八章 保密與競(jìng)業(yè)制度
第九章 獎(jiǎng)懲制度
第十章 崗位競(jìng)聘及聘用實(shí)施辦法
第十一章 附則
第一章 總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本公司全體員工。
二、公司全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障員工的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、公司著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)員工、調(diào)動(dòng)員工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)員工全面發(fā)展，增強(qiáng)公司凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、與員工共同發(fā)展的利益共同體。
四、員工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為公司管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。
第二章 員工守則
為樹(shù)立企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化服務(wù)管理意識(shí)理念特制訂本守則，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、愛(ài)崗敬業(yè)，遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、按時(shí)上、下班，不早退遲到，不曠工，不擅自離崗、串崗。
三、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，不得拖延、推諉，不得打鬧，不干私活，不玩手機(jī)游戲、看視頻等。
四、注意儀容儀表及個(gè)人衛(wèi)生，儀表要整潔，按要求穿著整潔干凈的工作服（工作帽、口罩等），鈕扣要齊全扣好，工牌應(yīng)佩戴在左胸前。
五、職工上班前和期間不得飲酒，不得在作業(yè)區(qū)域內(nèi)吸煙。
六、按照公司的操作規(guī)程、規(guī)范完成各項(xiàng)任務(wù)，文明服務(wù)。
七、服從上級(jí)指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按要求完成任務(wù)，接受上級(jí)檢查，糾正差錯(cuò)。服從因工作需要安排的借調(diào)、調(diào)崗、輪崗等。
八、對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)，應(yīng)冷靜傾聽(tīng)、耐心解釋?zhuān)魏吻闆r下都不得與客人爭(zhēng)論，解決不了的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)。
九、班前班后認(rèn)真檢查本崗位的水、電、蒸氣、煤氣、設(shè)備、消除隱患，確保財(cái)產(chǎn)安全。
十、同事之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，相互尊重，相互關(guān)懷，互勉互勵(lì)。
十一、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不化公為私。
十二、維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。為人處事正派，恪守社會(huì)公德，弘揚(yáng)正能量，自覺(jué)遵守社會(huì)公序良俗。
第三章 招聘錄用制度
一、招聘原則
本公司向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
二、招聘條件
（一）男性一般在65周歲以下，女性一般在55周歲以下，不得招用18周歲以下的人員。
（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫(xiě)人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料（主要包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、離職證明等）。如勞動(dòng)者填寫(xiě)虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書(shū)、技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)等使公司違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，公司將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、招聘流程
（一）根據(jù)崗位需求，確定招聘的具體條件、數(shù)量等情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)公司等途徑公開(kāi)向社會(huì)公布。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《招聘登記表》，提交相應(yīng)的證件、證書(shū)等材料。人力資源部門(mén)甄選資料，核查應(yīng)聘人員的相關(guān)信息，確定初試人員名單。
（三）人力資源部門(mén)（或用工部門(mén)）初試，由人力資源部門(mén)、用工部門(mén)、專(zhuān)家等共同組織復(fù)試。復(fù)試后報(bào)批，組織體檢，安排入職及入職培訓(xùn)等。
第四章 勞動(dòng)合同制度
一、用工分類(lèi)
公司用工分三種性質(zhì)：勞動(dòng)合同制用工、勞務(wù)用工、非全日制用工。
勞動(dòng)合同制員工是本公司員工的主體，員工只與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且未達(dá)到法定退休年齡的，這類(lèi)員工一經(jīng)錄用公司為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，享有公司所規(guī)定的各種福利待遇，工資標(biāo)準(zhǔn)按《公司員工薪酬分配方案》執(zhí)行。
勞務(wù)用工是與公司簽訂短期勞務(wù)協(xié)議的員工。非全日制員工是指平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的員工。這二類(lèi)員工公司不再為其繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)符合投保條件的單獨(dú)增投工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)。
二、勞動(dòng)合同的約定
（一）勞動(dòng)合同期限
合同制員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（二）合同的解除、終止
1.員工解除勞動(dòng)合同
員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。按照公司離職流程辦妥手續(xù)后方可辭職，員工若未按規(guī)定辦理手續(xù)即擅自離職，視為解除勞動(dòng)關(guān)系，造成損失的應(yīng)賠償損失。如員工未提前通知公司而給公司造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.公司依法解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，公司可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的；
4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；
5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3.勞動(dòng)合同終止
1）勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，公司將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
2）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1）勞動(dòng)合同期滿的；
2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）用人公司被依法宣告破產(chǎn)的；
5）用人公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人公司決定提前解散的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）其他未盡事宜，公司與員工可另行依法簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議）的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。
三、勞務(wù)協(xié)議的約定
（一）勞務(wù)協(xié)議期限
勞務(wù)協(xié)議期限不超過(guò)一年，協(xié)議到期即行終止。
（二）勞務(wù)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)約定
勞務(wù)工的報(bào)酬可通過(guò)協(xié)商約定，實(shí)行定額工資標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際出勤享受工資待遇，不享受公司相關(guān)病假、事假等休息休假待遇，勞務(wù)工可享受公司提供同崗位勞動(dòng)合同工勞動(dòng)保護(hù)條件和福利待遇。
（三）勞務(wù)協(xié)議的解除、終止
若公司或員工一方提出解除勞務(wù)協(xié)議，需提前15天通知另一方。解除條件在協(xié)議中協(xié)商約定，離職人員應(yīng)按規(guī)定辦理好離職手續(xù)，逾期不辦理，如給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、離職流程
員工離職應(yīng)先辦理好工作、物品移交手續(xù)后，由人力資源部憑員工《離職申請(qǐng)單》、《工作交接單》辦理退工手續(xù)和離職結(jié)算。
員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)：
1.交還所持有的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；
2.返還向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；
3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
（一）公司建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由員工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
（二）員工與公司間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后 5天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（四）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，員工或者公司可以依法申請(qǐng)仲裁。
第五章 薪酬管理制度
為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用。根據(jù)簡(jiǎn)單實(shí)用、便于操作的原則，實(shí)行崗薪制工資制，員工薪酬的收入與其為公司創(chuàng)造的效益和工作業(yè)績(jī)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
一、薪酬體系
公司員工分類(lèi):
（一）管理、技術(shù)層人員:總經(jīng)理、部門(mén)主任、項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、主廚。
（二）操作層人員:各項(xiàng)目部廚師、幫廚、葷加工、素加工、米飯工、洗碗工、保潔、保安、勤雜等。
二、薪酬結(jié)構(gòu):
員工的工資由正常工作時(shí)間的基礎(chǔ)工資、學(xué)歷工資、職稱(chēng)/技能工資、工齡工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼、其他、績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資、年終考核等構(gòu)成，不得低于鎮(zhèn)江市（或用工地）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（一）基本工資是由基礎(chǔ)工資+學(xué)歷工資+職稱(chēng)/技能工資+工齡工資+崗位津貼構(gòu)成
（二）崗位津貼：管理、技術(shù)層人員自擔(dān)任職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；代管管理職務(wù)時(shí)，也發(fā)給該職務(wù)的津貼。同時(shí)擔(dān)任幾個(gè)管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級(jí)別的津貼，不給予雙份津貼。月缺勤10天以下，按50%發(fā)放；超10天及以上者，不予發(fā)放。
（三）技術(shù)補(bǔ)貼：管理、技術(shù)層人員需持中級(jí)(含)以上技能證書(shū)。月缺勤10天以下，按50%發(fā)放；超10天及以上者，不予發(fā)放。
（四）其他：其他1是高溫費(fèi)補(bǔ)貼；其他2是駐外等補(bǔ)貼；其他3是預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金，其他3根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、效益高低和勞動(dòng)者貢獻(xiàn)發(fā)放。月缺勤10天以下，按50%發(fā)放；10天及以上者，不予發(fā)放。
（五）績(jī)效工資:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、效益高低和勞動(dòng)者貢獻(xiàn)核定，按出勤天數(shù)發(fā)放。
三、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整
（一）整體調(diào)整:指公司依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬委員會(huì)依據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。
（二）個(gè)別調(diào)整：職位變動(dòng)的薪酬調(diào)整
1.由低薪級(jí)職位，調(diào)任高薪級(jí)職位工作：應(yīng)改支所調(diào)任職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)。
2.由高薪級(jí)職位，調(diào)任低薪級(jí)職位工作：應(yīng)改支該低薪級(jí)職位對(duì)應(yīng)的薪級(jí)。
四、薪酬支付
（一）員工工資實(shí)行月薪制，支付的是員工上個(gè)月的工資。操作層付薪日期為每月的10日，其他人員付薪日期為每月的18日（特殊約定除外），若遇節(jié)假日將做適當(dāng)調(diào)整。
（二）日工資的計(jì)算:月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天，日工資按月基本工資/22計(jì)算。
（三）試用期員工工資不得低于基本工資。
（四）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：
1.員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
2.員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；
3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；
4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
（五）因員工過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，公司提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。
公司與員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，公司可在員工離職時(shí)要求其一次性清償；員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。
第六章 考勤與休假制度
一、工作時(shí)間
公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制（已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批）。
二、考勤打卡
（一）員工必須遵守公司工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。
（二）所有員工必須考勤（包括上下班、加班、休假、遲到、早退、曠工等）。
（三）考勤采取電子打卡和人工記錄二種方式。員工上下班時(shí)間，按規(guī)定用手機(jī)進(jìn)行電子打卡。人工記錄的紙質(zhì)考核需與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，于每月5日前報(bào)人力資源部備案。
（四）上班期間，需要離開(kāi)工作崗位的，需向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，審批后方能離開(kāi)。
三、加班加點(diǎn)管理
（一）因工作經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)根據(jù)加班加點(diǎn)審批流程報(bào)批。
（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、各類(lèi)假期
（一）病假
1.員工因病或非因工負(fù)傷而需病休者，應(yīng)憑本人病歷和縣（市）級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明、醫(yī)院開(kāi)具的《建休單》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》方可休病假，否則以事假處理。如住院，出院后憑醫(yī)院相關(guān)證明及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2.三天以內(nèi)（含三天）的病假，一般員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，各部門(mén)負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的病假，一般員工經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。
3.醫(yī)療期
員工因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
4.病假期間員工應(yīng)保持通訊暢通，讓公司了解其健康狀況及時(shí)合理安排崗位工作。
5.員工病假根據(jù)不同情況作下列處理：
1）員工當(dāng)月病假三天以內(nèi)（含三天）的，每天按基本工資×20%的標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。
2）員工連續(xù)病假，1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)的，月基本工資按20%標(biāo)準(zhǔn)扣除。
3）員工連續(xù)病假，3個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)的，月基本工資按30%標(biāo)準(zhǔn)扣除，如低于鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
4）員工連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，按長(zhǎng)期病休處理。長(zhǎng)期病休期內(nèi)按基本工資的50%發(fā)放，如低于鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。長(zhǎng)期病休涉及的醫(yī)療期限問(wèn)題按人社部門(mén)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.長(zhǎng)期病休員工復(fù)工有關(guān)規(guī)定：
1）員工長(zhǎng)期病休后恢復(fù)工作的，需持市縣（市）級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病痊愈證明可復(fù)工通知書(shū)到原部門(mén)試工，試工期為3個(gè)月，試工期內(nèi)其月固化工資按80%發(fā)放，如低于鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試工期滿能勝任本崗位后按全額發(fā)放。
2）如試工期間又請(qǐng)病假，則復(fù)工前后的病假時(shí)間，應(yīng)連續(xù)計(jì)算，長(zhǎng)期病休期間（含治療期）超過(guò)一年的不計(jì)連續(xù)工齡。
3）員工醫(yī)療期滿后（含病未痊愈者），仍不能從事原崗位或公司無(wú)適當(dāng)?shù)膷徫话才?，?yīng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：提前30天通知本人按終止或解除合同處理。
4）員工不履行病假手續(xù)的，按曠工處理。
5）對(duì)借病假為由弄虛作假泡病者，不適用上述規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，按曠工規(guī)定處理。
（二）事假
1.員工請(qǐng)事假，須填寫(xiě)請(qǐng)假單。在不影響工作的前提下，三天以內(nèi)（含三天）的事假，一般員工由各部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的事假，一般員工經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。
2.員工請(qǐng)事假， 特殊原因無(wú)法事先填寫(xiě)請(qǐng)假單的，本人必須提前以電話請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)，上班后及時(shí)補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》并交公司人力資源部存檔。
3.員工當(dāng)月請(qǐng)事假一般累計(jì)不得超過(guò)五天（含五天），全年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間不支付工資。
4.員工不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。
5.員工自行請(qǐng)假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，按事假處理。員工公派參加考察、學(xué)習(xí)的視為出勤。
6.職工遲到、早退或中途擅自離崗者，按如下規(guī)定執(zhí)行：當(dāng)月遲到、早退或中途離崗時(shí)間，15分鐘以內(nèi)給予書(shū)面警告處分；一次超1小時(shí)或累計(jì)滿2小時(shí)的，按事假半天計(jì)算；累計(jì)超2小時(shí)的，按事假1天計(jì)算。一次超滿3小時(shí)的按曠工半天計(jì)算，累計(jì)超過(guò)6小時(shí)的按曠工1天處理。各部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律考核。
7.員工不得無(wú)故不參加培訓(xùn)，確因特殊情況不能參加，履行請(qǐng)假手續(xù)。
（三）婚假
1.員工結(jié)婚，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假三天的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。
2.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完，請(qǐng)婚假應(yīng)于婚假15天前辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.員工婚假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，履行續(xù)假手續(xù)且經(jīng)批準(zhǔn)的，按事假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。
（四）產(chǎn)假、計(jì)生假和哺乳時(shí)間
1.產(chǎn)假：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女員工在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，達(dá)到158天，男員工享受護(hù)理假15天。
2.持醫(yī)院簽字的產(chǎn)假證明，作為考勤依據(jù)。產(chǎn)假期滿因病連續(xù)休養(yǎng)者，須憑醫(yī)院診斷，按病假處理；男方請(qǐng)護(hù)理假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。
3.女員工流產(chǎn)，男、女員工做長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)需要休養(yǎng)的，應(yīng)有縣（市）級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明,因手術(shù)原因超過(guò)規(guī)定假期的憑醫(yī)院證明可按病假處理，其他續(xù)假的按事假處理。
4.凡符合計(jì)劃生育政策生育的女員工，哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，在哺乳期內(nèi)由所在部門(mén)每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，視為出勤。
（五）喪假
1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工的岳父母、公婆去世后，給予喪假3天，如需去外地料理的，根據(jù)情況酌情給予路程假。
2.員工喪假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，履行續(xù)假手續(xù)且經(jīng)批準(zhǔn)的按事假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。
（六）工傷假
員工因工負(fù)傷，部門(mén)應(yīng)在一周內(nèi)書(shū)面上報(bào)人力資源部，由人力資源部按《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定上報(bào)主管工傷鑒定部門(mén)（報(bào)鎮(zhèn)江市人社局），經(jīng)主管鑒定部門(mén)認(rèn)定工傷后，按鑒定傷殘程度、審定的工傷等級(jí)，執(zhí)行鎮(zhèn)江市相關(guān)規(guī)定。
五、曠工
凡屬下列情況之一的，作曠工論處：
1.當(dāng)天遲到、早退或中途擅自離崗累計(jì)滿3小時(shí)的。
2.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的。
3.員工請(qǐng)假假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的。
4.以借病假為由泡病假者。
5.員工不服從公司調(diào)動(dòng)或分配，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效，在指定日期內(nèi)不能到新崗位報(bào)到上崗的。
6.員工連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工五天以上（含五天）的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同。
第七章 培訓(xùn)制度
一、基本原則
（一）建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。組織開(kāi)展員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德等教育培訓(xùn)工作。
（二）建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工以公司或者個(gè)人名義參加各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開(kāi)展公司內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的員工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)。
二、崗前培訓(xùn)
為促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。新入職的員工，安排崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、三級(jí)安全培訓(xùn)、崗位責(zé)任、工作流程、操作規(guī)范、用工管理規(guī)章制度等，簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）。
三、在崗培訓(xùn)
（一）公司關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，根據(jù)公司年度計(jì)劃組織各類(lèi)崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。
（二）技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書(shū)，對(duì)考取到學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)資格證書(shū)的員工，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)或報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
公司根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：
1.申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工；
2.不能勝任工作的員工；
3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；
4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。
第八章 保密與競(jìng)業(yè)制度
一、保密義務(wù)
全體員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密內(nèi)容
在公司，需保密的內(nèi)容包括：
（一）技術(shù)信息：包括項(xiàng)目運(yùn)行方案、標(biāo)書(shū)設(shè)計(jì)方案、菜肴烹飪方法、菜肴研發(fā)配方、各類(lèi)合同協(xié)議等 ；
（二）經(jīng)營(yíng)信息：包括甲方單位信息、項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、食材采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、公司人事資料等；
三、保密措施
（一）公司秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)相關(guān)權(quán)限管理人員批準(zhǔn)。
（三）員工不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。
（四）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)保密管理人員批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。
（五）員工發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向相關(guān)保密管理人員匯報(bào)。員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
（六）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門(mén)的保密員或者公司相關(guān)保密管理人員，不得隨意移交給其他人員。
四、競(jìng)業(yè)限制
（一）公司可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1.公司的高級(jí)管理人員；
2．公司的高級(jí)技術(shù)人員；
3．公司其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第九章 獎(jiǎng)懲制度
為了維護(hù)本公司工作秩序，使全體員工盡心盡責(zé)，自覺(jué)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)行為的規(guī)范，保證生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)有效運(yùn)行，特制定本規(guī)定。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、記功、記大功、晉級(jí)等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。
（一）員工有下列情形之一者，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：
1.工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；
2.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；
3.樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；
4.積極向公司提出合理化建議，其建議被所采納者；
5.其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。
（二）員工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次及現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：
1.積極維護(hù)公司的榮譽(yù),在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；
2.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；
3.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
4.嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，并為他人楷模者；
5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；
6.對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；
7.其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。
二、懲處
公司設(shè)立以下懲處方法：書(shū)面警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同
（一）員工有下列情形之一者，視為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，書(shū)面警告一次。兩次書(shū)面警告等同一次記過(guò)。
1.員工休假期滿未在第一時(shí)間進(jìn)行銷(xiāo)假者；
2.員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、褲、鞋等）及佩戴胸牌者，穿工作服上廁所, 經(jīng)批評(píng)教育屢教不改者；
3.工作期間下棋、打牌者（參加活動(dòng)除外）、玩手機(jī)游戲、看視頻等，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改者；
4.打“人情飯”，進(jìn)“人情原料”者；
5.無(wú)故不參加公司或員工所在項(xiàng)目組織的學(xué)習(xí)、活動(dòng)、會(huì)議；
6.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者；
7.妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者，消極怠工者；
8.在食堂操作間、備餐間、倉(cāng)庫(kù)吸煙者；
9.對(duì)各級(jí)主管的指示或有限期的命令，未如期完成者；
10.在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；
11.飲酒后上班者；
12.犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
（二）員工有下列情形之一者，視為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律較嚴(yán)重者，記過(guò)一次。
1.因玩忽職守、疏忽大意造成公司損失但不大者；
2.收霉?fàn)€變質(zhì)食品，盤(pán)庫(kù)弄虛作假者；
3.虛報(bào)加班、出勤、病、事假記錄者；
4.曠工半天者，記過(guò)一次，不滿一天按一天處理；
5.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次（含）以上者；
6.上班期間飲酒者（公務(wù)接待除外）；
7.擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；
8.對(duì)同事惡意攻擊，造成人身傷害者；
9.不及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；
10.因違反操作規(guī)程導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；
11.故意毀壞公物；
12.藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；
13.累計(jì)兩次書(shū)面警告者；
14.拒不服從公司合理調(diào)動(dòng)、不聽(tīng)從上級(jí)指揮的；
15.犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。
（三）員工有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，或在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響者；
2.拒不服從公司合理調(diào)動(dòng)、不聽(tīng)從上級(jí)指揮擾亂正常工作秩序的，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的；
3.嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；
4.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工5天以上含5天）者；
5.因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失者；
6.連續(xù)兩年年終考核不稱(chēng)職的；
7.累計(jì)兩次記過(guò)者；
8.無(wú)故不參加崗位競(jìng)聘或不接受崗位競(jìng)聘者；
9.其他構(gòu)成解除合同行為。
有其他類(lèi)似上述嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度或者違法違紀(jì)的行為的，參照本辦法之執(zhí)行！
第十章 崗位競(jìng)聘及聘用實(shí)施辦法
根據(jù)公司人事分配制度改革政策，為促進(jìn)“淡化身份、按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗和優(yōu)勝劣汰”的用工新機(jī)制的建立，做到“人盡其才、才盡其用”，營(yíng)造出“能者上、平者讓、庸者下”的合理競(jìng)爭(zhēng)氛圍，建立人員“能進(jìn)能出、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和流動(dòng)機(jī)制，結(jié)合公司董事會(huì)有關(guān)意見(jiàn)，特制定本辦法。
一、崗位競(jìng)聘及聘用的原則
1.堅(jiān)持“公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核，合約管理”的原則。
2.全員競(jìng)聘，受聘人擬任工作崗位時(shí)通過(guò)競(jìng)聘取得。
3.對(duì)競(jìng)聘崗位的設(shè)置、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求以公司、各項(xiàng)目部逐級(jí)擬定，公司董事會(huì)統(tǒng)一批準(zhǔn)實(shí)施。
4.雙向選擇，個(gè)人志愿與工作需要相結(jié)合。
5.優(yōu)化利用資源，挖掘職工個(gè)人潛能，個(gè)人可根據(jù)自身特長(zhǎng)在公司內(nèi)各崗位競(jìng)聘。
二、競(jìng)聘組織安排
公司成立崗位競(jìng)聘工作小組，組織競(jìng)聘工作，考核聘用競(jìng)聘崗位的人員，確定競(jìng)聘崗位的設(shè)置、崗位職數(shù)。
三、競(jìng)聘程序
1.公司發(fā)出崗位競(jìng)聘通知。
2.成立競(jìng)聘工作小組，制訂實(shí)施方案，經(jīng)公司人力資源部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后公示。
3.公布參加競(jìng)聘的崗位設(shè)置、崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求及崗位考核辦法。
4.競(jìng)聘對(duì)象填寫(xiě)競(jìng)聘意向表。
5.競(jìng)聘述職。
6.分級(jí)測(cè)評(píng)或組織考核，測(cè)評(píng)（考核）結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總報(bào)公司總經(jīng)理審批。
7.公布競(jìng)聘結(jié)果。
8.聘用期不得超過(guò)托管項(xiàng)目合同期限。因項(xiàng)目合同到期，安排到其他項(xiàng)目進(jìn)行頂崗，頂崗期間基本工資、崗位工資不變，績(jī)效、補(bǔ)貼等根據(jù)實(shí)際崗位進(jìn)行發(fā)放。公司因業(yè)務(wù)發(fā)展接到新項(xiàng)目，將優(yōu)先考慮，根據(jù)崗位調(diào)整薪資待遇。
9.不參加崗位競(jìng)聘人員，公司根據(jù)實(shí)際工作情況安排其工作，根據(jù)崗變薪變的原則，按新崗位發(fā)放薪資待遇。
五、待聘、拒聘、辭聘管理規(guī)定
（一）待聘
1.在崗位競(jìng)聘中應(yīng)聘落選且無(wú)崗位可聘者視為待聘人員。
2.從待聘之日起，給予最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的待聘期（若待聘期間勞動(dòng)合同期滿，則作終止勞動(dòng)合同處理）。待聘期間按鎮(zhèn)江市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，待聘期滿后仍未上崗者作解聘處理。
3.為推動(dòng)待聘人員積極尋找崗位，在待聘期間給予其試聘上崗的機(jī)會(huì)，如原部門(mén)同意并有滿負(fù)荷勞動(dòng)的崗位，由本人書(shū)面提出申請(qǐng)要求試聘上崗，經(jīng)原部門(mén)同意后，給予3個(gè)月的試聘期，試聘期間基本工資和崗位津貼均按60%發(fā)放。試聘期滿后，由部門(mén)組織考核，如考核合格，本人愿意從事現(xiàn)崗位，可繼續(xù)聘用至參加下一輪崗位競(jìng)聘，基本工資和崗位津貼均按80%發(fā)放；期間考核不合格，繼續(xù)按待聘處理，待聘三次累，予以解除勞動(dòng)合同。
4.待聘人員在待聘期內(nèi)不享受績(jī)效工資，不參加調(diào)資、晉升。
（二）拒聘
1.不參加崗位競(jìng)聘或不接受崗位競(jìng)聘者視為拒聘人員。
2.從拒聘之日起，公司根據(jù)實(shí)際工作情況安排其工作，拒不到崗者視為曠工處理。
（三）辭聘
1.因各種原因個(gè)人提出辭去已競(jìng)聘崗位者視為辭聘人員。
2.從辭聘之日起，停發(fā)工資；并書(shū)面通知人力資源部辦理相關(guān)離崗手續(xù)。
第十一章 附 則
一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)章制度經(jīng)員工代表大會(huì)（或全體員工討論），提出方案和意見(jiàn)，平等協(xié)商后確定。
三、本規(guī)章制度確定后以公示或告知全體員工。員工可以通過(guò)途徑查閱本規(guī)章制度全文。
四、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。